پدافند از حقوق مردان

[Theodor Herzl]

باز هم دروغ, در آمریکا میدانیم که قانون‌وار زنان نمیتوانند از مردان حقوق* کمتری بگیرند:

On Pay Equity Day, Why Women Are Paid Less Than Men | ThinkProgress

Women on average make only 77 cents to every dollar earned by men. Some of that wage gap is the result of women being more likely to work in certain industries or occupations, but about 40 percent of the difference in men’s and women’s wages cannot be explained by any measurable factor. And the wage gap is even higher for women of color, pointing to social factors that go far beyond the choices that women make.

CHART: On women still earn less than men — MSNBC

[Mehrbod]

On Pay Equity Day, Why Women Are Paid Less Than Men | ThinkProgress

CHART: On women still earn less than men — MSNBC

خیر!!

نخست اینکه قانون‌وار اگر در یک شرکت کاری باشد و شما زن باشید, نمیتوانند به شما پول کمتری دربرابر مرد بدهند (اگر بکنند دادگاهی شده و sue میشوند).

خودِ این ادعا که زنها کمتر از مردها پول درمیاورند که دروغ نیست و تبعیض ندارد آخر!
تبعیض زمانی است که زنها در جایگاه یکسان از مردها پول کمتری دربیاورند: یک شرکت در برابر یک کار یکسان, به مرد پول بیشتری از زن بدهد.

چنین چیزی نداریم. درآمد کمتر زنان از کار کردن ایشان در پیشه‌هایی میاید که مزد میانگین (wage) کمتری دارند.

روشنگری بیشتر:

Six Feminist Myths: Myth #2 | Rixstep Learning Curve

The National Mediation Office is the authority with responsibility for wage statistics in the country. According to their report from September 2010, women during 2009 earned 14.8% less than men. That's the total so-called wage disparity and that's for the entire labour force, both public and private employees, both blue collar and white collar workers.

But a disparity in average wages does not mean that women and men are paid differently for the same job. There are a great many factors that explain why the average wage is higher for men. The most important factor is that there are very big differences in choice of career - men more often will choose careers with high salaries and women often choose careers with low salaries. It's important to stress that this is their choice.


But there are further factors that explain the disparity. Some of these are:

Unused daily work time
Number of years experience
Nature of the work
Level of difficulty
Managerial position or not
Education
Experience
Level of enthusiasm, flexibility, eagerness to sacrifice, etc.

...

So there is no basis for any debater to claim to know that the remaining 'inexplicable wage disparity' is caused by discrimination against women.

[Russell]

کسری جان این شوخی با معنای تبعیض است.
کمتر بودن تعداد زنان هم در دپارتمان‌هایِ ریاضی اثبات این نیست که ریاضی دانها از همه سکسیست‌تر هستند.
تبعیض یعنی برخورد غیرمنصفانه بر اساس گروهبندی بجای نگاه کردن بخود فرد و قابلیتش بعنوان یک انسان.

[Theodor Herzl]

Paycheck Fairness Act - WiKi

در آمریکا دمکرات‌ها می‌‌خواهند این قانون را تصویب کنند که به تبعیض جنسی‌ در حقوق پایان بدهند ، ولی‌ جمهوری خواهان نئوکان و کاپیتالیست ۲ آتشه جلوی آن را میگیرند. جالب است یک متحد دیگر نیز پیدا شد برای مهربد.

[Ouroboros]

باز هم دروغ, در آمریکا میدانیم که قانون‌وار زنان نمیتوانند از مردان حقوق* کمتری بگیرند:

سی‌ سال است که این افسانه‌ها را می‌شنویم.

Warren Farrell (که فمینیست سابق هم هست) کتابی دارد به نام چرا مردان بیشتر در می‌آورند و در آن توضیح می‌دهد چطور این «اختلاف میان دستمزد» افسانه‌ای بیش نیست، و در موارد محدودی هم که وجود دارد یا بخاطر مخدوش کردن آمار توسط «برابری‌خواهان» است(برای مثال در هیچکدام از این عکسهایی کسری گذاشت ساعت کار منظور نشده، یعنی مردان بیشتر اضافه‌کاری را می‌گیرند و بخاطر همان هم حقوق بیشتری برای کار کردن در «یک شغل» را نسبت به زن می‌گیرند، برای مثال)، یا بخاطر نادیده گرفتن فاکتورهای ثانوی(مثل سابقه‌ی کار، یا میزان تحصیلات و ...که هرچند هر دو نفر دارند «یک کار» را انجام می‌دهند، اما ارزش کارشان باهم برابر نیست). برای هر علاقمند به موضوعات مردان مطالعه‌ی این کتاب بسیار ارزشمند و آموزنده است.

[sonixax]

البته همین شیرین خانم هم میگفت که زنان باید مشاغلی متفاوت از مردان داشته باشند و حقوق برابر :)))))) که نمیدونم اونه دختره که من عکسش رو گرفته بودم مجبوره که رفته توی لیدل داره طی میکشه !!!! (در صورتی که اینجا چه بیکار بشینی توی خونه چه بری طی بکشی در آمدت یکسان خواهد بود) - یعنی :

آدم بیکار میگیرد : ماهیانه 375 یورو پول توی جیبی + 400 یورو اجاره منزل + بیمه رایگان + کمک های اجتماعی دیگر که سر جمعش میشود 1000 یورو !
آدم طی کش میگیرد : ماهی 1300 یورو حقوق که 300 یورو اش مالیات است ! هزینه های بیمه و ... را هم که کم کنی از ماهی 775 یورو هم کمتر میشود :))))))

عجب اجباری !!!!

بعد همین خانمها شاکی هستند که چرا یک مرد طی کش درآمدش بیشتر از یک زن طی کش است !!!! برای اینکه مرد طی کش به جای تایل سایت (نیمه وقت) و آوس هیلفه (کمکی) و تمام وقت کار کردن (روزی 8 ساعت) در لیدل ! دارد اضافه کاری هم میکند و بعد از لیدل میرود 8 ساعت مک دونالد را طی میکشد !!!!!!!

[undead_knight]

سی‌ سال است که این افسانه‌ها را می‌شنویم.

Warren Farrell (که فمینیست سابق هم هست) کتابی دارد به نام چرا مردان بیشتر در می‌آورند و در آن توضیح می‌دهد چطور این «اختلاف میان دستمزد» افسانه‌ای بیش نیست، و در موارد محدودی هم که وجود دارد یا بخاطر مخدوش کردن آمار توسط «برابری‌خواهان» است(برای مثال در هیچکدام از این عکسهایی کسری گذاشت ساعت کار منظور نشده، یعنی مردان بیشتر اضافه‌کاری را می‌گیرند و بخاطر همان هم حقوق بیشتری برای کار کردن در «یک شغل» را نسبت به زن می‌گیرند، برای مثال)، یا بخاطر نادیده گرفتن فاکتورهای ثانوی(مثل سابقه‌ی کار، یا میزان تحصیلات و ...که هرچند هر دو نفر دارند «یک کار» را انجام می‌دهند، اما ارزش کارشان باهم برابر نیست). برای هر علاقمند به موضوعات مردان مطالعه‌ی این کتاب بسیار ارزشمند و آموزنده است.

Under the Equal Pay Act, the law that makes it illegal for employers to pay unequal wages to men and women who perform substantially equal work, an individual subject to wage discrimination must establish that “(1) the employer pays different wages to employees of the opposite sex; (2) the employees perform equal work on jobs requiring equal skill, effort and responsibility; and (3) the jobs are performed under similar working conditions.”[1] Even if the individual makes each of these showings, the defendant employer may avoid liability by proving that the wage disparity is justified by one of four affirmative defenses—that is, that the employer has set the challenged wages pursuant to “(1) a seniority system; (2) a merit system; (3) a system which measures earnings by quantity or quality of production; or (4) a differential based on any other factor other than sex.”

The Paycheck Fairness Act, like the Equal Pay Act, still requires employees to meet an exceptionally high burden before an employer need even offer an affirmative defense. An Equal Pay Act plaintiff must identify a comparable male employee who makes more money for performing equal work, requiring equal skill, effort, and responsibility under similar working conditions.

Paycheck Fairness Act - Wikipedia, the free encyclopedia

[Ouroboros]

همچو چیزی وجود ندارد و اختلافی که هست برپایه‌ی تفاوتها میان شرایط کار و قرارداد و ... است. دلیل اصلی آنهم اینست که زنان پاره‌وقت کار می‌کنند اما مردان تمام‌وقت، و حقوق اینها با هم فرق می‌کند(حتی برای انجام دادن یک کار):

Even though the workforce is almost 50:50 male to female workers, 88% of men work full-time, whereas this is true for 58% of women.
This is why a direct comparison is meaningless – saying that on average men earn more tells us nothing unless we take hours worked into account. Thus, tables such as 'Gender pay gap for median and mean hourly earnings, excluding overtime' are more hard to interpret. With full-time workers being paid a higher hourly rate than part-time workers, and males making up the majority of full-time workers (61% of them), this will skew the average in their favor. An interesting side note is that in part-time work, where women make up the majority of the workforce, the pay-gap is reversed, with males trailing by 5%.

منبع(پی‌دی‌اف)

این مقاله هم برای دوستان مشتاق بد نیست.

[undead_knight]

همچو چیزی وجود ندارد و اختلافی که هست برپایه‌ی تفاوتها میان شرایط کار و قرارداد و ... است. دلیل اصلی آنهم اینست که زنان پاره‌وقت کار می‌کنند اما مردان تمام‌وقت، و حقوق اینها با هم فرق می‌کند(حتی برای انجام دادن یک کار):
منبع(پی‌دی‌اف)
این مقاله هم برای دوستان مشتاق بد نیست.

من به اینکه حقوق مردان و زنان برابر نیست کاری ندارم ولی در این قانون چیز اشتباهی نمیبینم،یعنی وقتی مهارت، مسئولیت و کار یکسان در شرایط کاری مشابه(که طبیعتا ساعت کار و شیفت هم جز شرایطه) مبنای داوری باشه مشکلی پیش نمیاد.

[Mehrbod]

من به اینکه حقوق مردان و زنان برابر نیست کاری ندارم ولی در این قانون چیز اشتباهی نمیبینم،یعنی وقتی مهارت، مسئولیت و کار یکسان در شرایط کاری مشابه(که طبیعتا ساعت کار و شیفت هم جز شرایطه) مبنای داوری باشه مشکلی پیش نمیاد.

زمانیکه هماکنون قانونِ پاد تبعیض‌گرایی داریم و دنبال میشود, از این بندنامه تنها بویِ امتیاز ویژه دادن به زنان میاید.

دیگر اینکه سخن ات مانند بازپرسی میماند که آدم را در اتاقی تاریک با نورافکن در چهره انداخته و میگوید «اگه راست میگی پس نباید هیچ ترسی هم از بازخواستِ قانون داشته باشی».

No Sir! ما ترسی از اینکه این "نابرابری پندارین^[1] در دستمزدِ میان زنامرد" در ذهنِ آلوده‌یِ^[2] برخی برداشته شود نداریم, ولی به این شیوه‌یِ نگرش و رفتار با جنس خودمان داریم!





----
1. ^ pendâr+in{pasvand}::Pendârin || پندارین: خیالی imaginary
2. ^ Âludan || آلودن: آلوده کردن Ϣiki-En to pollute