پدافند از حقوق مردان

[undead_knight]

سی‌ سال است که این افسانه‌ها را می‌شنویم.

Warren Farrell (که فمینیست سابق هم هست) کتابی دارد به نام چرا مردان بیشتر در می‌آورند و در آن توضیح می‌دهد چطور این «اختلاف میان دستمزد» افسانه‌ای بیش نیست، و در موارد محدودی هم که وجود دارد یا بخاطر مخدوش کردن آمار توسط «برابری‌خواهان» است(برای مثال در هیچکدام از این عکسهایی کسری گذاشت ساعت کار منظور نشده، یعنی مردان بیشتر اضافه‌کاری را می‌گیرند و بخاطر همان هم حقوق بیشتری برای کار کردن در «یک شغل» را نسبت به زن می‌گیرند، برای مثال)، یا بخاطر نادیده گرفتن فاکتورهای ثانوی(مثل سابقه‌ی کار، یا میزان تحصیلات و ...که هرچند هر دو نفر دارند «یک کار» را انجام می‌دهند، اما ارزش کارشان باهم برابر نیست). برای هر علاقمند به موضوعات مردان مطالعه‌ی این کتاب بسیار ارزشمند و آموزنده است.

Under the Equal Pay Act, the law that makes it illegal for employers to pay unequal wages to men and women who perform substantially equal work, an individual subject to wage discrimination must establish that “(1) the employer pays different wages to employees of the opposite sex; (2) the employees perform equal work on jobs requiring equal skill, effort and responsibility; and (3) the jobs are performed under similar working conditions.”[1] Even if the individual makes each of these showings, the defendant employer may avoid liability by proving that the wage disparity is justified by one of four affirmative defenses—that is, that the employer has set the challenged wages pursuant to “(1) a seniority system; (2) a merit system; (3) a system which measures earnings by quantity or quality of production; or (4) a differential based on any other factor other than sex.”

The Paycheck Fairness Act, like the Equal Pay Act, still requires employees to meet an exceptionally high burden before an employer need even offer an affirmative defense. An Equal Pay Act plaintiff must identify a comparable male employee who makes more money for performing equal work, requiring equal skill, effort, and responsibility under similar working conditions.

Paycheck Fairness Act - Wikipedia, the free encyclopedia